Économie du travail et de l'emploi
Bernard Gazier, Héloïse Petit
Peut-on faire reculer le chômage ? Endiguer les emplois précaires ? Le Smic réduit-il le nombre d’emplois peu qualifiés ? À quoi servent les syndicats ? Comment lutter contre la discrimination ? Où en est-on de l’égalité entre les hommes et les femmes ? L’économie du travail et de l’emploi traite de ces multiples enjeux.
Loin de tout jargon et avec le souci de réduire au maximum le formalisme mathématique, ce manuel propose un panorama actualisé de l’économie du travail et de l’emploi. Il adopte une perspective systématique et pluraliste car plusieurs points de vue coexistent au sein de la discipline.
Cette cartographie montre une économie du travail en mutation, qui accorde beaucoup d’importance aux travaux empiriques et échange de plus en plus avec les disciplines connexes, telles que la psychologie, la sociologie et le droit du travail.
Comme tout bon manuel, ce livre est un outil à destination des étudiants. Mais les thèmes abordés et l’effort de pédagogie en font aussi un ouvrage susceptible d’intéresser un public plus large, désireux de connaître l’état du savoir sur ces questions.
Loin de tout jargon et avec le souci de réduire au maximum le formalisme mathématique, ce manuel propose un panorama actualisé de l’économie du travail et de l’emploi. Il adopte une perspective systématique et pluraliste car plusieurs points de vue coexistent au sein de la discipline.
Cette cartographie montre une économie du travail en mutation, qui accorde beaucoup d’importance aux travaux empiriques et échange de plus en plus avec les disciplines connexes, telles que la psychologie, la sociologie et le droit du travail.
Comme tout bon manuel, ce livre est un outil à destination des étudiants. Mais les thèmes abordés et l’effort de pédagogie en font aussi un ouvrage susceptible d’intéresser un public plus large, désireux de connaître l’état du savoir sur ces questions.
Version papier : 25 €
Version numérique : 14,99 €
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ISBN : 9782348040498
Nb de pages : 408
Dimensions : 15,40 * 24 cm
ISBN numérique : 9782348046377
Format : EPUB
Nb de pages : 408
Dimensions : 15,40 * 24 cm
ISBN numérique : 9782348046377
Format : EPUB
Bernard Gazier
Bernard Gazier
Bernard Gazier est professeur émérite à l’université Paris 1 et membre du Centre d’économie de la Sorbonne (CES, université Paris 1 et CNRS). Ses travaux portent sur les stratégies des ressources humaines et sur les institutions et réformes du marché du travail.
Héloïse Petit
Héloïse Petit
Extraits presse
Extraits presse
Sur chaque thème, Bernard Gazier, professeur émérite à Paris-I, et Héloïse Petit, professeure à l’université de Lille, révèlent la diversité des approches en exposant les raisonnements néoclassiques et comportementalistes, et aussi les éclairages venus d’autres écoles de pensée plus hétérodoxes (eux-mêmes en viennent) comme l’économie de la régulation, des conventions, des institutions, ou la socioéconomie. Ils relatent en outre les travaux empiriques sur le sujet. Jamais auteur de manuel ne s’était livré à un tel exercice. Un exercice qui donne parfois l’impression de sauter d’une planète à une autre, mais qui se justifie particulièrement en économie du travail où l’interaction entre ressorts individuels et mécaniques collectives est permanente. La confrontation fait aussi utilement ressortir les biais des différentes approches.
2019-12-24 - Jean-Marc Vittori - Les Échos
Dans cette édition 2019 du manuel Économiedu travail et de l’emploi, les économistes Bernard Gazier et Héloïse Petit dressent un état des lieux du marché du travail en France. À partir d’études officielles et de travaux empiriques, l’ouvrage[...] passe en revue différents sujets - évolution de l’offre et de la demande du marché de l’emploi, effets du Smic sur les salaires, formation des chômeurs... -, éclairés par les réformes du travail ou de l’assurance-chômage. Il interroge aussi le rôle des syndicats en tant que « régulateurs » du dialogue social,ou concernant les hausses salariales. [...] Très neutre, le livre est plus intéressant sur les tendances de l’emploi, les économistes attestant d’une précarité en hausse : si entre 2000 et 2017, la part des CDD reste « relativement stable,autour de 12 % », les contrats courts de moins d’un mois augmenteraient... Et toucheraient donc « souvent les mêmes personnes ». Plus que les CDD, l’intérim resterait la principale « variable d’ajustement » des entreprises à la conjoncture, selon eux.
2020-01-01 - Liaisons sociales Magazine
Si vous voulez savoir comment les économistes appréhendent le marché de l’emploi, c’est le manuel qu’il vous faut. Vous commencerez par apprendre que les conditions de travail (autonomie, pénibilité...) sont réservées à d’autres spécialistes, de même que les grands enjeux macroéconomiques (impact de la mondialisation, de la robotisation, etc.) sont autant de sujets non traités. Les économistes s’intéressent au marché de l’emploi ; la demande, l’offre, le salaire font l’objet de présentations séparées, auxquelles s’ajoute l’analyse du rôle de l’assurance chômage, de la formation, des discriminations, des contrats de travail, des négociations collectives. [...] Une synthèse essentielle pour qui veut comprendre l’emploi à partir des outils des économistes.
2020-02-01 - Christian Chavagneux - Alternatives économiques
Table des matières
Table des matières
Avant-propos
I / Économie du travail : le déploiement des théories
Introduction
Qu’est-ce que l’économie du travail et de l’emploi ? - Une discipline aux enjeux forts et clivants - Une discipline appliquée, une spécialisation tardive, une pluralité d’options théoriques et de pratiques empiriques
Le déploiement des théories en économie du travail : repérages d’ensemble
Deux constats majeurs - Pourquoi plusieurs paradigmes ? - Quelques clés de lecture de la multiplicité des approches
Des approches « microfondées » du marché du travail : économie néoclassique, économie comportementale et économie des conventions
L’approche néoclassique : un paradigme universel ? - De la rationalité procédurale à l’économie comportementale du travail - Comprendre l’action individuelle autrement : l’économie des conventions
Approches macroéconomiques du travail : Marx, Keynes et la théorie de la régulation
Marx - Keynes et les keynésiens - La théorie de la régulation
L’inductivisme comme étendard ? De l’institutionnalisme américain à la socioéconomie du travail
Les relations professionnelles : de l’institutionnalisme américain à l’école des relations humaines - De l’économie du travail institutionnaliste à la socioéconomie du travail
L’économie du travail en mouvement : transversalités et intersections
Une cartographie
II / La demande de travail : un premier regard sur l’entreprise
Introduction
Lectures complémentaires
Une demande dérivée
Le cas concurrentiel à court terme - Le cas concurrentiel à long terme et la substitution des facteurs - Le monopsone - Coûts et délais d’ajustement - Travail qualifié et travail non qualifié
Une demande sous influence
John Maynard Keynes et la demande effective de travail - Les « postkeynésiens » et la reformulation kaleckienne de la courbe de demande de travail
Mesurer la demande de travail
Observer la pente de la courbe de demande ? - La vitesse d’ajustement de l’emploi à la production : le « cycle de productivité »
Justifications et effets d’un salaire minimum
Des controverses persistantes - Mesurer les effets d’un salaire minimum : trois méthodes et leurs limites - Des résultats aux politiques
III / L’offre de travail : un premier regard sur le travailleur
Introduction
Lectures complémentaires
Pourquoi et jusqu’à quel point travailler ? Le modèle de base de l’offre de travail et ses extensions
L’alternative consommation-loisir et la décision individuelle d’offre de travail - L’indétermination a priori de la forme de la courbe d’offre de travail - Vers une représentation plus complexe - Un champ d’interactions : l’offre de travail des femmes et l’offre de travail du ménage
Vers les déterminants sociaux de l’offre de travail
Économie comportementale et déterminants collectifs de l’offre de travail - L’opposition « cycle de vie »-« trajectoire de vie » - Les trajectoires de vie comme constructions sociales
Mesurer l’offre de travail
La diversité des méthodes - Une grande variété de résultats
Politiques de lutte contre la pauvreté, incitations et désincitations au travail
RSA et prime d’activité : un dispositif cherchant à concilier aide aux plus pauvres et incitation au travail - Les effets du RSA - Les politiques d’in-work benefits aux États-Unis et au Royaume-Uni : quelques éléments
IV / Détermination du salaire et de l’emploi : du marché du travail à la macroéconomie de l’emploi
Introduction
Lectures complémentaires
Les interactions entre salaire et emploi dans le cadre néoclassique traditionnel
Le fonctionnement d’un marché du travail isolé : l’équilibre élémentaire et ses ajustements - Les « différences compensatrices de salaires » - La macroéconomie de l’emploi et des salaires, de l’introduction des variations des prix aux réinterprétations néoclassiques
Une mise en contexte des liens entre salaire et emploi : le « rapport salarial », de la domination au retrait
Le rapport salarial comme « forme institutionnelle » - D’un mode de régulation à l’autre - La difficile qualification du mode de régulation contemporain
Les salaires et leurs interactions avec l’inflation et l’emploi : constats et défis empiriques
Comment mesurer la rigidité/flexibilité des salaires ? - Les avatars de la courbe de Phillips
Quels leviers pour accroître l’emploi ? Les politiques d’exonération de cotisations sociales en France
La diversité des subventions à l’emploi - Le déploiement des subventions à l’emploi en France : quelques points de repère - Évaluer les effets des subventions à l’emploi : quelques enjeux de méthode et de stratégie - Les effets des exonérations de charge depuis 2003 : les termes d’un débat récurrent - Ajuster les salaires, l’emploi, le temps de travail : quels jeux conjoints ?
V / Les mouvements sur le marché du travail
Introduction
L’instabilité sur le marché du travail : une croissance inéluctable ? - Quel rôle pour les mobilités sur le marché du travail ? - Lectures complémentaires
De la recherche d’emploi au matching
La recherche d’emploi et la recherche de travailleur - L’appariement
La segmentation du marché du travail
Les prémisses d’une approche institutionnaliste - Le « marché interne du travail » - « Marché primaire » et « marché secondaire » : la segmentation du marché du travail
De la difficulté à mesurer un processus dynamique
La courbe de Beveridge - Mesurer les mouvements sur le marché du travail : un défi aux multiples facettes
Le système d’assurance chômage et ses modulations
L’assurance chômage : les grandes modalités d’une institution majeure du marché du travail - « Activer » ? Points de repère sur les principes de gestion d’un dispositif assurantiel au sein des politiques de l’emploi - Changer les modalités d’indemnisation pour accélérer le retour à l’emploi : quel impact ?
VI / Éducation et formation professionnelle
Introduction
Lectures complémentaires
Investir dans la formation : du capital humain aux compétences
La théorie du capital humain : du monisme au pluralisme - La formation comme investissement… dans un signal - La demande de compétences
Logiques d’entreprises et logiques sociétales
Une « approche organisationnelle » de la formation continue - L’« effet sociétal » - L’apprentissage comme institution
Mesurer l’effet économique de la formation
Le rendement de l’investissement éducatif et son interprétation - Logiques d’entreprises et formation professionnelle : entre investissement et tri des salariés
Formation initiale et formation professionnelle : peut-il y avoir une « deuxième chance » ?
Former les chômeurs : quelle efficacité ? - Le défi de la « formation tout au long de la vie » - Quels effets d’ensemble ?
VII / Les discriminations
Introduction
La discrimination, fruit de comportements individuels
De Becker… - … à Arrow et Phelps
La discrimination : des dynamiques collectives et encastrées
Les multiples dimensions de la discrimination - L’économie du « genre » et les trajectoires personnelles et professionnelles
Comment détecter-mesurer la discrimination ?
Les différences de salaires, entre décomposition et résidu - Les méthodes expérimentales, leurs apports et leurs limites
Les politiques de lutte contre les discriminations
L’éventail des politiques de lutte contre les discriminations - Lutter contre les « biais » des décideurs - Lutter contre les discriminations : affronter des causalités imbriquées
VIII / Contrats, modèles d’entreprises et marché du travail
Introduction
Lectures complémentaires
Incitations, information et contrat de travail
Du marché au contrat, le renouveau de l’économie du travail néoclassique - Les modèles de « salaire d’efficience » - Modéliser les règles de rémunération
Contrats, conventions et modèles d’entreprises
Les conventions de l’entreprise et du travail, et les « mondes productifs » - La dynamique des marchés internes : fin de l’histoire ou renouveau ?
Mesurer les stratégies d’entreprises
Peut-on mesurer l’effet « entreprise » sur les salaires ? - Assiste-t‑on à la fin des marchés internes ?
Faut-il alléger la législation protectrice de l’emploi ?
Des modalités juridiques à leurs indicateurs quantifiés - Critiques d’une LPE contraignante - Effets directs, indirects et combinés : des évaluations qui restent indécises
IX / Négociations et relations professionnelles
Introduction
Lectures complémentaires
Quand le syndicat arrive sur le marché : représenter les négociations collectives dans le cadre néoclassique
Syndicats et employeurs : concevoir les interactions - Une lecture macroéconomique des conséquences de l’action syndicale : le modèle WS-PS
Lorsque le syndicat contribue à l’efficacité productive et organisationnelle
L’action syndicale comme vecteur d’efficacité productive - Règles et normes comme vecteurs d’une meilleure coordination
Des phénomènes très débattus, mais difficiles à objectiver
La représentativité des organisations patronales et syndicales - Quel impact des négociations sur les salaires ?
La politique de décentralisation de la négociation collective : contexte et enjeux
Les politiques de décentralisation : des théories aux faits - Limiter les extensions d’accord de branche : quel impact ?
X / Institutions et diversité des capitalismes
Introduction
Lectures complémentaires
Institutions et marché du travail : entraves ou remèdes aux défaillances du marché ?
Les institutions du marché du travail selon la théorie standard : trois rôles possibles - Concurrence imparfaite, normes et droit du travail - Une critique de l’ajustement par les salaires
Rapport salarial et « variétés du capitalisme »
Dynamiques des institutions et diversité des modèles économiques et sociaux : quelques principes d’analyse - « Variétés du capitalisme », de l’intuition dichotomique aux combinatoires enrichies
Régimes du capitalisme, relations industrielles et performances économiques et sociales
L’étude comparée des « modèles nationaux » et la « guerre des modèles » - La diversité persistante des « relations industrielles »
Politiques de l’emploi et réformes du marché du travail : évaluations et stratégies
L’efficacité des politiques de l’emploi : de l’engouement au désenchantement - L’élargissement des interactions - Quels agendas pour les réformes actuelles du marché du travail en France et en Europe ?
Index des notions
Index des noms.
I / Économie du travail : le déploiement des théories
Introduction
Qu’est-ce que l’économie du travail et de l’emploi ? - Une discipline aux enjeux forts et clivants - Une discipline appliquée, une spécialisation tardive, une pluralité d’options théoriques et de pratiques empiriques
Le déploiement des théories en économie du travail : repérages d’ensemble
Deux constats majeurs - Pourquoi plusieurs paradigmes ? - Quelques clés de lecture de la multiplicité des approches
Des approches « microfondées » du marché du travail : économie néoclassique, économie comportementale et économie des conventions
L’approche néoclassique : un paradigme universel ? - De la rationalité procédurale à l’économie comportementale du travail - Comprendre l’action individuelle autrement : l’économie des conventions
Approches macroéconomiques du travail : Marx, Keynes et la théorie de la régulation
Marx - Keynes et les keynésiens - La théorie de la régulation
L’inductivisme comme étendard ? De l’institutionnalisme américain à la socioéconomie du travail
Les relations professionnelles : de l’institutionnalisme américain à l’école des relations humaines - De l’économie du travail institutionnaliste à la socioéconomie du travail
L’économie du travail en mouvement : transversalités et intersections
Une cartographie
II / La demande de travail : un premier regard sur l’entreprise
Introduction
Lectures complémentaires
Une demande dérivée
Le cas concurrentiel à court terme - Le cas concurrentiel à long terme et la substitution des facteurs - Le monopsone - Coûts et délais d’ajustement - Travail qualifié et travail non qualifié
Une demande sous influence
John Maynard Keynes et la demande effective de travail - Les « postkeynésiens » et la reformulation kaleckienne de la courbe de demande de travail
Mesurer la demande de travail
Observer la pente de la courbe de demande ? - La vitesse d’ajustement de l’emploi à la production : le « cycle de productivité »
Justifications et effets d’un salaire minimum
Des controverses persistantes - Mesurer les effets d’un salaire minimum : trois méthodes et leurs limites - Des résultats aux politiques
III / L’offre de travail : un premier regard sur le travailleur
Introduction
Lectures complémentaires
Pourquoi et jusqu’à quel point travailler ? Le modèle de base de l’offre de travail et ses extensions
L’alternative consommation-loisir et la décision individuelle d’offre de travail - L’indétermination a priori de la forme de la courbe d’offre de travail - Vers une représentation plus complexe - Un champ d’interactions : l’offre de travail des femmes et l’offre de travail du ménage
Vers les déterminants sociaux de l’offre de travail
Économie comportementale et déterminants collectifs de l’offre de travail - L’opposition « cycle de vie »-« trajectoire de vie » - Les trajectoires de vie comme constructions sociales
Mesurer l’offre de travail
La diversité des méthodes - Une grande variété de résultats
Politiques de lutte contre la pauvreté, incitations et désincitations au travail
RSA et prime d’activité : un dispositif cherchant à concilier aide aux plus pauvres et incitation au travail - Les effets du RSA - Les politiques d’in-work benefits aux États-Unis et au Royaume-Uni : quelques éléments
IV / Détermination du salaire et de l’emploi : du marché du travail à la macroéconomie de l’emploi
Introduction
Lectures complémentaires
Les interactions entre salaire et emploi dans le cadre néoclassique traditionnel
Le fonctionnement d’un marché du travail isolé : l’équilibre élémentaire et ses ajustements - Les « différences compensatrices de salaires » - La macroéconomie de l’emploi et des salaires, de l’introduction des variations des prix aux réinterprétations néoclassiques
Une mise en contexte des liens entre salaire et emploi : le « rapport salarial », de la domination au retrait
Le rapport salarial comme « forme institutionnelle » - D’un mode de régulation à l’autre - La difficile qualification du mode de régulation contemporain
Les salaires et leurs interactions avec l’inflation et l’emploi : constats et défis empiriques
Comment mesurer la rigidité/flexibilité des salaires ? - Les avatars de la courbe de Phillips
Quels leviers pour accroître l’emploi ? Les politiques d’exonération de cotisations sociales en France
La diversité des subventions à l’emploi - Le déploiement des subventions à l’emploi en France : quelques points de repère - Évaluer les effets des subventions à l’emploi : quelques enjeux de méthode et de stratégie - Les effets des exonérations de charge depuis 2003 : les termes d’un débat récurrent - Ajuster les salaires, l’emploi, le temps de travail : quels jeux conjoints ?
V / Les mouvements sur le marché du travail
Introduction
L’instabilité sur le marché du travail : une croissance inéluctable ? - Quel rôle pour les mobilités sur le marché du travail ? - Lectures complémentaires
De la recherche d’emploi au matching
La recherche d’emploi et la recherche de travailleur - L’appariement
La segmentation du marché du travail
Les prémisses d’une approche institutionnaliste - Le « marché interne du travail » - « Marché primaire » et « marché secondaire » : la segmentation du marché du travail
De la difficulté à mesurer un processus dynamique
La courbe de Beveridge - Mesurer les mouvements sur le marché du travail : un défi aux multiples facettes
Le système d’assurance chômage et ses modulations
L’assurance chômage : les grandes modalités d’une institution majeure du marché du travail - « Activer » ? Points de repère sur les principes de gestion d’un dispositif assurantiel au sein des politiques de l’emploi - Changer les modalités d’indemnisation pour accélérer le retour à l’emploi : quel impact ?
VI / Éducation et formation professionnelle
Introduction
Lectures complémentaires
Investir dans la formation : du capital humain aux compétences
La théorie du capital humain : du monisme au pluralisme - La formation comme investissement… dans un signal - La demande de compétences
Logiques d’entreprises et logiques sociétales
Une « approche organisationnelle » de la formation continue - L’« effet sociétal » - L’apprentissage comme institution
Mesurer l’effet économique de la formation
Le rendement de l’investissement éducatif et son interprétation - Logiques d’entreprises et formation professionnelle : entre investissement et tri des salariés
Formation initiale et formation professionnelle : peut-il y avoir une « deuxième chance » ?
Former les chômeurs : quelle efficacité ? - Le défi de la « formation tout au long de la vie » - Quels effets d’ensemble ?
VII / Les discriminations
Introduction
La discrimination, fruit de comportements individuels
De Becker… - … à Arrow et Phelps
La discrimination : des dynamiques collectives et encastrées
Les multiples dimensions de la discrimination - L’économie du « genre » et les trajectoires personnelles et professionnelles
Comment détecter-mesurer la discrimination ?
Les différences de salaires, entre décomposition et résidu - Les méthodes expérimentales, leurs apports et leurs limites
Les politiques de lutte contre les discriminations
L’éventail des politiques de lutte contre les discriminations - Lutter contre les « biais » des décideurs - Lutter contre les discriminations : affronter des causalités imbriquées
VIII / Contrats, modèles d’entreprises et marché du travail
Introduction
Lectures complémentaires
Incitations, information et contrat de travail
Du marché au contrat, le renouveau de l’économie du travail néoclassique - Les modèles de « salaire d’efficience » - Modéliser les règles de rémunération
Contrats, conventions et modèles d’entreprises
Les conventions de l’entreprise et du travail, et les « mondes productifs » - La dynamique des marchés internes : fin de l’histoire ou renouveau ?
Mesurer les stratégies d’entreprises
Peut-on mesurer l’effet « entreprise » sur les salaires ? - Assiste-t‑on à la fin des marchés internes ?
Faut-il alléger la législation protectrice de l’emploi ?
Des modalités juridiques à leurs indicateurs quantifiés - Critiques d’une LPE contraignante - Effets directs, indirects et combinés : des évaluations qui restent indécises
IX / Négociations et relations professionnelles
Introduction
Lectures complémentaires
Quand le syndicat arrive sur le marché : représenter les négociations collectives dans le cadre néoclassique
Syndicats et employeurs : concevoir les interactions - Une lecture macroéconomique des conséquences de l’action syndicale : le modèle WS-PS
Lorsque le syndicat contribue à l’efficacité productive et organisationnelle
L’action syndicale comme vecteur d’efficacité productive - Règles et normes comme vecteurs d’une meilleure coordination
Des phénomènes très débattus, mais difficiles à objectiver
La représentativité des organisations patronales et syndicales - Quel impact des négociations sur les salaires ?
La politique de décentralisation de la négociation collective : contexte et enjeux
Les politiques de décentralisation : des théories aux faits - Limiter les extensions d’accord de branche : quel impact ?
X / Institutions et diversité des capitalismes
Introduction
Lectures complémentaires
Institutions et marché du travail : entraves ou remèdes aux défaillances du marché ?
Les institutions du marché du travail selon la théorie standard : trois rôles possibles - Concurrence imparfaite, normes et droit du travail - Une critique de l’ajustement par les salaires
Rapport salarial et « variétés du capitalisme »
Dynamiques des institutions et diversité des modèles économiques et sociaux : quelques principes d’analyse - « Variétés du capitalisme », de l’intuition dichotomique aux combinatoires enrichies
Régimes du capitalisme, relations industrielles et performances économiques et sociales
L’étude comparée des « modèles nationaux » et la « guerre des modèles » - La diversité persistante des « relations industrielles »
Politiques de l’emploi et réformes du marché du travail : évaluations et stratégies
L’efficacité des politiques de l’emploi : de l’engouement au désenchantement - L’élargissement des interactions - Quels agendas pour les réformes actuelles du marché du travail en France et en Europe ?
Index des notions
Index des noms.
