Working rich
Salaires, bonus et appropriation du profit dans l'industrie financière
Olivier Godechot
Un, cinq, dix millions d'euros. Les salaires dans l'industrie financière défient la mesure. Régulièrement, les journalistes braquent leurs projecteurs sur ce phénomène étrange et fascinant, en s'attardant sur les éléments les plus sensationnels : magnums de champagne, voitures de sport, investissements immobiliers. Ainsi dépeinte, cette richesse insolente demeure un fait inexpliqué.
Olivier Godechot propose au lecteur d'entrer dans les coulisses de la finance. Ce secteur est le meilleur laboratoire pour répondre à la question posée par l'irruption des working rich : comment des salaires permettent-ils d'accéder à la richesse ? Derrière leur apparence abstraite de prix de marché, les salaires sont aussi le résultat d'un partage : partage du profit entre les actionnaires et les salariés, et plus encore, en finance, partage de la masse salariale entre les salariés par des salariés.
L'auteur montre ainsi que les travailleurs de la finance se reconnaissent des quasi-droits de propriété sur des actifs de l'entreprise (portefeuilles, clients, etc.). Et lorsque leurs droits sur une part substantielle du profit ne sont pas reconnus, ils sont en mesure de faire défection, avec l'ensemble des biens accumulés lors de leur parcours. Au-delà de son analyse de l'industrie financière, ce livre ambitieux invite à décrypter les nouveaux rapports salariaux et les nouvelles figures de l'exploitation dans une économie en voie de dématérialisation. Il éclaire de manière inédite les transformations du salariat et pose les questions politiques de notre temps.
Nb de pages : 312
Dimensions : 13.5 * 22.0 cm
Olivier Godechot
Olivier Godechot, normalien et ancien élève de l'ENSAE, est chercheur en sociologie économique au laboratoire de sciences sociales de l'École normale supérieure.
Extraits presse
" Trois ans d'enquête, des dizaines d'entretiens, des stages qu'il a réalisé lui-même dans le service des ressources humaines et dans la salle des marchés d'établissements bancaires ainsi que l'accès à des fichiers de rémunération et de bilans sociaux ont permis à M. Godechot d'analyser en profondeur le fonctionnement du système de rémunération. "
LE MONDE ECONOMIE
" Ce livre est à conseiller à tous les étudiants qui hésitent entre diverses vocations: droit, marketing, finance ? Auteur, il y a quelques années d'un livre qui avait marqué les esprits (Les Traders), Olivier Godechot, chercheur au CNRS, reprend la plume pour une nouvelle enquête dans le monde de la finance. "
LA TRIBUNE
" Vous connaissiez l'hypercapitalisme... Bienvenue dans l'hypersalariat, royaume des parachutes dorés et des salariés rentiers. "
L'HUMANITÉ
" De par une connaissance solide de ce monde complexe de la finance, Olivier Godechot nous permet d'aller au-delà de l'indignation provoquée par ces salaires extravagants (ceux des "working rich"). Son étude, pédagogique et convaincante, fait entrer le lecteur de plein-pied dans ce monde si opaque, fer de lance de la mondialisation et responsable à ce titre de nombreuses fermetures d'usines effectuées au nom de la valorisation maximale des actifs, prônant à l'envi une modération salariale qu'elle est bien en peine de s'appliquer à elle-même. "
L'HUMANITÉ
" L'ouvrage, basé en grande partie sur l'observation sur le terrain, est un extrait de vie bancaire passé au crible de l'analyse sociologique fine. "
LE TEMPS
" Au sortir d'un été où les soubresauts des marchés financiers ont tenu la vedette, ce livre ouvre les coulisses de ce monde très à part à tous ceux qui en ignorent les rouages tout en subissant bien souvent la loi. [...] Un travail pionnier. "
LIAISONS SOCIALES
"Les rémunérations pharaoniques des dirigeants d'entreprises multinationales attirent l'attention et parfois la vindicte de l'opinion publique. Mais se cachent derrière elles des rémunérations plus considérables encore, moins connues du grand public car elles relèvent d'un monde quisemble impénétrable, le monde de la finance. Une approche sociologique tente ici, non pas certes de justifier l'injustifiable, mais d'expliquer comment de telles rémunérations sont possibles. La réponse, argumentée à partir d'une masse d'analyses, d'observations et d'interviews, se résume assez simplement: ces financiers accaparent une partie de ce qui fait la valeur réelle des entreprises, sa clientèle - et ce d'autant mieux que la finance est toujours une affaire de confiance. "
ÉTUDES
" Le livre de Godechot, est un petit bijou de lecture: style fluide et fleuri, il a cette capacité à accrocher le lecteur dès la première phrase, comme un très bon roman. "
LA VIE DES IDÉES
2024-12-13 - PRESSE
Table des matières
Introduction
Le retour des inégalités salariales
Progrès technique et pouvoir patronnal ?
Les working rich de la finance
Déjouer les idées simples, entrer dans la banques
Des avoirs au pouvoir
Directions
I. Les pratiques du bonus
1. Les grandeurs du bonus
Les working rich de la banque
Les dix plus grosses rémunérations
L'augmentation des inégalités dans la banque
La structure des rémunérations à la banque Jupiter
Aperçu du travail financier
Une hiérarchie salariale dominée par les traders et les vendeurs
Des indications optimales ?
Des salaires fixes trop élevés
Des rémunérations trop corrélées à la conjoncture observable
2. Le partage des bonus
Formule collective de bonus et appropriation de la valeur créée
Culbuto des arguments et cristallisation du partage
Argumentaires budgétaires
Le poids des structures organisationnelles
La distribution individuelle entre justice et opportunisme
Le mérite des subordonnés
Récompenser ou retenir ?
II. Droits de propriété et pouvoir
3. Les droits de propriété dans l'entreprise
A-t-on le droit d'introduire des droits ?
L'entreprise financière alloue des droits
Les droits de propriété du trader
Chevauchement et cloisonnement des droits sur les savoirs
Montant, solidité et répartition des droits
4. Le sentiment de propriété du profit
Le profit comme bien sans maître
Les formes élémentaires de l'appropriation du profit
Primauté et appropriation
La première volonté
La première action
La première idée
Positions dans l'organisation du travail et appropriation du profit
Propriété utile des actifs financiers
Propriété éminente
Auteurs et inventeurs
Louage d'ouvrage
5. Avoir et pouvoir
Actifs redéployables et pouvoir
Actifs spécifiques et hold-up chez Williamson
Redéployabilité, rareté et pouvoir
Vendeurs, traders et redéployabilité des actifs
Le pouvoir niché dans les transactions internes
Les différentes formes de tarification
Recherche et trading : cession et monopole du savoir
6. Un cas de hold-up
Le scandale de la divulgation syndicale
Aux origines de l'affaire
Le hold-up
Les répliques du hold-up
7. Esquisse d'un hold-up
Le mécanisme du hold-up en finance
Les limites des protections
Échanger le pouvoir de négociation
Restreindre les défections
8. Le marché du travail comme transfert d'actif
Les prolongements du corps
Le départ collectif comme OPA à bon compte
Un marché du travail malthusien
Tendance au sous-emploi
Favoritisme à l'entrée
Une rareté autoentretenue
Chasseurs de têtes et cloisonnement du marché du travail
9. Que font les chefs de salle ?
Diviser et combiner
La division du travail comme politique
La rationalisation de la gestion d'actifs
Entraîner
Schématisation du pouvoir d'entraînement
Les limites du pouvoir de mobilisation
Conclusion. Une création de valeur pour les salariés
Travailleurs riches, inégalités et impôts
Bibliographie
Glossaire.
