On ne sait pas assez qu'à l'origine des deux réformes les plus importantes et les plus pérennes effectuées par la gauche depuis 1981, la création du RMI et de la CSG, on trouve des propositions de Roger Godino. Ce dernier s'est également fait connaître par le combat qu'il mène pour améliorer le RMI en le transformant en une " allocation compensatrice de revenu " (ACR).
Dans le présent ouvrage, Roger Godino avance dans le même esprit tout un ensemble de propositions, visant à " réenchanter le travail " par une réforme en profondeur du capitalisme. Il propose notamment de piloter la production par le principe de la notation, d'instaurer un droit à un capital de 10 000 euros pour tout citoyen de dix-huit ans et de réformer la fiscalité en instaurant un impôt sur le capital. Comme le RMI, la CSG ou l'ACR, ces projets présentent la particularité, rare, d'être à la fois tout à fait radicaux et réalistes.
Pour autant, explique Roger Godino, une réforme aussi ambitieuse ne peut se conduire qu'au niveau européen, avec les pays de la zone euro. Elle permettrait de relancer une Europe qui ne se résoudrait pas à tout céder aux impératifs d'un capitalisme rentier et spéculatif. Et qui saurait au contraire défendre et revivifier les valeurs d'un humanisme démocratique sans se bercer du fantasme d'une alternative radicale au marché.


2026-05-25 - PRESSE

Préface, par Alain Caillé - Les " bonnes réformes " - Réformer au niveau de l'entreprise - Réformer au niveau de la nation - Réformer au niveau supranational : la question de l'Europe - Qu'en penser ? - Introduction. Capitalisme et capitalismes - Le " réenchantement du travail ", un projet pour l'Europe de l'économie de marché - Comment réagir au " capitalisme total " ? - I / Les pistes de la réforme - 1. Les cinq tares du capitalisme - Les inégalités - Le travail déshumanisé - La nature surexploitée - La myopie du long terme - Le consommateur aliéné - 2. Les principes de la réforme - La réforme est possible - L'importance du " capital social " - Trois instruments pour soumettre l'entreprise à l'intérêt général - Réformer la gouvernance d'entreprise au profit des " parties prenantes " - 3. Le réenchantement du travail ou la nouvelle gouvernance interne de l'entreprise - Désaliéner le travail, gage de compétitivité - Vers un nouveau statut de l'entreprise - Les conditions de la réforme - Favoriser les entrepreneurs - 4. Une nouvelle gouvernance de la production - Renforcer le rôle des agences de notation sociétale - L'exemple du marché des " droits à polluer " - Développer la culture de la responsabilité sociale des entreprises - 5. Une nouvelle fiscalité de l'entreprise - La concurrence fiscale - Quel rôle régulateur pour la TVA ? - Pour un impôt unique sur le capital - Une incitation à produire -Réenchanter le travail - 6. Une nouvelle redistribution des revenus et du patrimoine : la réduction des inégalités - Réduire les inégalités de revenu - La question de la CSG - La fiscalité des revenus - Objections et discussion - Pour une redistribution du patrimoine - Un héritage universel - Un impôt unique sur le patrimoine - 7. Un ensemble de réformes post-sociales-démocrates - Postdémocratie et développement durable - Le préalable européen - II / L'Europe, condition nécessaire - 8. L'impératif macroéconomique - Un pouvoir économique fédéral trop faible - Le frein de l'endettement - Pour une agence européenne d'investissement - 9. L'impératif démographique - La projection sur 2050 - Les actions possibles - 10. Deux impératifs structurels : le savoir et l'énergie - L'impératif de la R & D et de l'enseignement supérieur - L'impératif énergétique - 11. L'impératif politique - Pour une vraie fédération européenne - Les conditions d'une Europe forte - Conclusion : Une stratégie pour la réforme - Un enjeu pour l'Euroland - Les sept chantiers de la réforme - Un moyen pour refonder l'Europe - Annexes - Annexe I : Entre stabilité et mobilité, comment maîtriser nos destins professionnels, par Marc Deluzet - Le travail salarié, à la fois recherché et dévalué - Une transformation profonde du capitalisme : la grande entreprise classique volatilisée - Apparition de nouveaux risques sociaux : des ruptures professionnelles non gérées - Face aux ruptures professionnelles, tous les salariés ne sont pas égaux - Redonner un sens collectif au travail et à l'entreprise - Sécurité professionnelle : redonner à chacun la maîtrise de son destin professionnel - Des droits sociaux d'un nouveau type - Des propositions concrètes - Le droit à l'évolution professionnelle - Le droit au reclassement et à la reconversion professionnelle - Le droit à l'insertion pour les jeunes - Annexe II : De la faisabilité d'un impôt sur le capital, par Antoine Bozio - Les enjeux conceptuels d'une taxation du capital - Qu'est-ce que le capital ? - Risque, assurance et rentabilité - Comment mesurer la base imposable ? - Les données disponibles - Estimer le taux de taxation sur le passif des entreprises - Estimer le taux de taxation sur le patrimoine des ménages - Conclusions et propositions de Roger Godino - Bibliographie.