Les managers de l'âme
Le développement personnel en entreprise, nouvelle pratique de pouvoir ?

" Le projet de Valérie Brunel est de montrer comment et pourquoi les "pratiques de soi" dans l'entreprise constituent des pratiques de conformité sociale. [...] Une analyse critique passionnante, qui détonne dans le consensus actuel trop souvent culpabilisant pour l'individu qui ne parvient pas à se faire durablement une place sociale ou qui se sent gêné aux entournures dans le rôle professionnel qu'il assume, bon gré mal gré. "
ENTREPRISE ET CARRIÈRES

" Un des intérêts de ce livre : chacun pourra y glaner, en fonction de son vécu, les informations qui lui seront utiles. "
PSYCHOLOGIES

" Un livre utile qui démonte les limites et les dangers du discours psy dans l'entreprise et de l'utilisation des valeurs morales à des fins stratégiques. "
LE MONDE

" Le grand mérite de l'ouvrage est en tout cas d'apporter un premier éclairage critique sur la psychologisation des approches managériales face à l'avalanche d'ouvrages laudatifs et prescriptifs qui remplissent les rayons des librairies. "
GÉRER ET COMPRENDRE

" En dépit de son essor massif sur les quinzes dernières années, le phénomène psychologique dans l'entreprise n'a inspiré que peu d'analyse [...]. Cet ouvrage s'inscrit dans cette brèche. En remettant en perspective la demande sociale croissante de connaissance de soi depuis les années 1970, il montre comment le monde du travail s'en est peu à peu emparé, pour servir ses besoins organisationnels et de performance. "
LES CAHIERS DE L'IFOREP

" Pense son rapport à soi et aux autres: à l'ère de la flexibilité, l'"autonomie" du salarié devient le principal atout de l'entreprise. "
REGARDS

" L'actuel engouement pour tout ce qui touche à la psychologie n'épargne pas le monde du travail et plus particulièrement la pratique du management qui s'apparente de plus en plus à du coaching. Il y est désormais question d'estime de soi, de gestion des émotions ou encore d'assertivité, attitude refusant les comportements à effets négatifs comme l'agressivité, la soumission et la manipulation mentale. L'auteur se livre à une critique de cette tendance qui confond valeurs morales et stratégies managériales. Elle pointe les dangers de ces techniques qui aboutissent selon elle à une mise à l'écart de la pensée critique (tout conflit étant présenté comme un échec) ou encore à l'interiorisation des contraintes: les salariés ne doivent pas se sentir contrôlés mais avoir l'impression d'oeuvrer pour leur développement personnel, ils s'autogouvernent. Une analyse intelligente et passionnante. "
LE PARISIEN / AUJOURD'HUI EN FRANCE

" Coqueluche des entreprises, le développement personnel n'est pas que le reflet d'une vision humaniste visant à la reconnaissance et à l'épanouissement des individus. C'est aussi une nouvelle pratique du pouvoir pour obtenir une adéquation des comportements aux exigences de l'organisation, explique la psycho-sociologue Valérie Brunel dans son essai critique Les managers de l'âme. En effet, souligne-t-elle, pour susciter l'adhésion de leurs salariés, nombre de firmes ont remplacé l'autorité, non recevable en tant que telle aujourd'hui par la motivation. "
COURRIER CADRES

" Depuis le début des années 1990, le développement personnel a considérablement imprégné la culture managériale. L'intérêt porté aux salariés, leur autonomie, leur estime de soi, leur capacité à s'affirmer ou à gérer leurs émotions, est plutôt une bonne nouvelle. Mais il semble que la psychologisation des rapports au travail serve davantage les besoins organisationnels que l'intérêt des individus, rendus d'autant plus dociles qu'ils ont intériorisé la contrainte à mesure qu'il leur était demandé de s'épanouir dans leur poste. L'auteure, psychosociologue, fait oeuvre utile en permettant à chacun de repérer les ressorts de cette manipulation invisible. "
PSYCHOLOGIES MAGAZINE

2026-05-07 - PRESSE