L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Introduction
I / La construction des inégalités : entre marché du travail, processus organisationnels et rapports familiaux
Une situation contrastée
La construction des inégalités
Comprendre les inégalités entre hommes et femmes
II / L'égalité professionnelle : des principes juridiques à leur mise en œuvre
Le cadre international et européen
Le cadre international - Le rôle moteur de l'Europe communautaire - L'apport de la jurisprudence communautaire
Le cadre juridique français
Égalité des droits et protection du travail des femmes - L'égalité de traitement et la réalisation concrète de l'égalité - La négociation de l'égalité - La logique du mainstreaming - L'égalité professionnelle et le " droit de concilier " vie professionnelle et vie familiale - La lutte contre les discriminations : une autre façon de construire l'égalité
Mixité, parité, diversité, équité : de nouveaux visages pour l'égalité ?
III / Les acteurs et les enjeux de l'égalité professionnelle : l'État, les entreprises, les syndicats
L'État et la politique d'égalité professionnelle
Définir une politique d'égalité professionnelle - Faire appliquer le droit de l'égalité professionnelle : une longue marche - S'ajuster à une évolution des justifications de l'égalité professionnelle - Développer une expertise sur la mise en œuvre de l'égalité professionnelle - Introduire un objectif d'égalité professionnelle dans les politiques publiques ?- La politique de l'emploi : un levier d'égalité entre femmes et hommes ? - Une absence regrettable d'exemplarité de l'État : la fonction publique
Les entreprises et la mise en œuvre de l'égalité professionnelle
Une réponse timide à la loi de 1983... - ...mais une orientation pragmatique - Une mobilisation accrue : entre pression législative, performance économique et responsabilité sociale... - La mise en œuvre de l'égalité professionnelle : une réponse ambivalente ? - De l'égalité professionnelle aux politiques de diversité
Les syndicats, acteurs de l'égalité professionnelle
La place des femmes dans les syndicats : de la protection à la mixité - Une politique de mixité et de quotas : franchir le plafond de verre - Le mainstreaming de l'égalité hommes-femmes dans l'organisation et dans les revendications syndicales - La place des femmes dans le processus de négociation collective - Les syndicats face à la négociation de l'égalité professionnelle
Les nouveaux acteurs de l'égalité professionnelle
IV / Les démarches de mise en œuvre de l'égalité professionnelle
Les accords interprofessionnels et les accords de branche
Les accords d'entreprise
Une augmentation significative depuis 2007- Les difficultés du suivi et de l'évaluation des accords - Les différentes motivations des accords : pourquoi négocier ? - Les différents niveaux d'engagement des accords - Les difficultés liées au diagnostic des inégalités et des discriminations - Les mesures contenues dans les accords
Les autres démarches d'égalité professionnelle
La fonction publique
Apports et limites des démarches en matière d'égalité professionnelle
Conclusion
Repères bibliographiques.