L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Jacqueline LAUFER
Comment comprendre l’écart entre un principe d’égalité – qui ne fait plus question dans les sociétés démocratiques – et le constat d’inégalités sexuées récurrentes ? Obstacles institutionnels, politiques et culturels ? Insuffisance de la volonté politique et de la mobilisation des acteurs sociaux dans l’application du droit de l’égalité ?
C’est à ces questions que cet ouvrage répond en analysant les politiques de mise en œuvre de l’égalité professionnelle et en mettant en perspective l’articulation entre logiques juridiques, négociation sociale et logiques managériales. Il rend compte ainsi de la véritable révolution qu’a connue la situation des femmes au cours des dernières décennies tout en considérant cette révolution comme encore inachevée.
;)
Nb de pages : 128
Dimensions : 120 * 190 mm
Jacqueline LAUFER
Jacqueline Laufer, sociologue, est professeur émérite à HEC-Paris, directrice adjointe du réseau MAGE (Marché du travail et genre), membre du comité de rédaction de Travail, Genre et Sociétés. Elle a publié de nombreux articles et contribué à des ouvrages collectifs dont, récemment, Travail et genre dans le monde. État des savoirs (sous la direction de M. Maruani, La Découverte, 2013).
Extraits presse
2014-12-24 - Isabel Boni-Le Goff - Liens socio
Table des matières
I / La construction des inégalités : entre marché du travail, processus organisationnels et rapports familiaux
Une situation contrastée
La construction des inégalités
Comprendre les inégalités entre hommes et femmes
II / L’égalité professionnelle : des principes juridiques à leur mise en œuvre
Le cadre international et européen
Le cadre international - Le rôle moteur de l’Europe communautaire - L’apport de la jurisprudence communautaire
Le cadre juridique français
Égalité des droits et protection du travail des femmes - L’égalité de traitement et la réalisation concrète de l’égalité - La négociation de l’égalité - La logique du mainstreaming - L’égalité professionnelle et le « droit de concilier » vie professionnelle et vie familiale - La lutte contre les discriminations : une autre façon de construire l’égalité
Mixité, parité, diversité, équité : de nouveaux visages pour l’égalité ?
III / Les acteurs et les enjeux de l’égalité professionnelle : l’État, les entreprises, les syndicats
L’État et la politique d’égalité professionnelle
Définir une politique d’égalité professionnelle - Faire appliquer le droit de l’égalité professionnelle : une longue marche - S’ajuster à une évolution des justifications de l’égalité professionnelle - Développer une expertise sur la mise en œuvre de l’égalité professionnelle - Introduire un objectif d’égalité professionnelle dans les politiques publiques ?- La politique de l’emploi : un levier d’égalité entre femmes et hommes ? - Une absence regrettable d’exemplarité de l’État : la fonction publique
Les entreprises et la mise en œuvre de l’égalité professionnelle
Une réponse timide à la loi de 1983… - …mais une orientation pragmatique - Une mobilisation accrue : entre pression législative, performance économique et responsabilité sociale… - La mise en œuvre de l’égalité professionnelle : une réponse ambivalente ? - De l’égalité professionnelle aux politiques de diversité
Les syndicats, acteurs de l’égalité professionnelle
La place des femmes dans les syndicats : de la protection à la mixité - Une politique de mixité et de quotas : franchir le plafond de verre - Le mainstreaming de l’égalité hommes-femmes dans l’organisation et dans les revendications syndicales - La place des femmes dans le processus de négociation collective - Les syndicats face à la négociation de l’égalité professionnelle
Les nouveaux acteurs de l’égalité professionnelle
IV / Les démarches de mise en œuvre de l’égalité professionnelle
Les accords interprofessionnels et les accords de branche
Les accords d’entreprise
Une augmentation significative depuis 2007- Les difficultés du suivi et de l’évaluation des accords - Les différentes motivations des accords : pourquoi négocier ? - Les différents niveaux d’engagement des accords - Les difficultés liées au diagnostic des inégalités et des discriminations - Les mesures contenues dans les accords
Les autres démarches d’égalité professionnelle
La fonction publique
Apports et limites des démarches en matière d’égalité professionnelle
Conclusion
Repères bibliographiques.
Droits étrangers
For the past thirty years, professional equality has figured high on the political agenda in France and other European Union countries, in companies, and in social partner organizations. Nevertheless, its implementation remains largely incomplete, as witnessed by the persistance of inequalities between men and women in the labor market. This book is a summary and a useful pedagogical tool that analyzes the politics and provisions of implementing professional equality, and it puts into perspective the constant articulation between legal approaches, social negotiations, and managerial rationales. Perspectives on the radical revolution that the circumstances of women have experienced – a revolution still unfulfilled.
Jacqueline Laufer holds a doctorate from Cornell University and is a sociologist and professor emeritus at HEC-Paris. She is currently deputy director of the network MAGE (Marché du travail et genre / Labor Market and Gender), a member of the editing committee of the review Travail, Genre et Sociétés, and member of the direction committee of the Institut Émilie-du-Châtelet. She has published many articles and contributed to anthologies including, recently, Travail et genre dans le monde. L’état des savoirs (under the direction of M. Mariani, La Découverte, 2013).
Contact : d.ribouchon@editionsladecouverte.com
