La mobilité professionnelle

Richard DUHAUTOIS, Héloïse PETIT, Delphine REMILLON

Nombreux sont les travaux sur la mobilité professionnelle, dont cet ouvrage fait le point en évoquant les différents champs d’étude, leurs hypothèses et leurs résultats. La perspective adoptée différencie le poids des caractéristiques des salariés et celui des caractéristiques des entreprises : les plus mobiles sont-ils les plus jeunes ? Les moins qualifiés ? Les femmes sont-elles plus mobiles que les hommes ? Est-on plus mobile dans les petites entreprises ? Dans le secteur tertiaire ? Quel est l’impact de la politique salariale sur les changements d’entreprise ?
L’ambition est d’aider à la compréhension du fonctionnement du marché du travail et notamment de ses transformations récentes. Comprendre les ressorts de la mobilité professionnelle représente également un enjeu majeur pour le débat public, que ce soit sur l’avenir des salariés en contrats courts ou les risques de chômage des salariés en emploi. Cet ouvrage souligne le rôle des entreprises et la nécessité de les intégrer au débat sur la sécurisation des trajectoires.

Version papier : 10 €
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Détails techniques
Collection : Repères n°599
Parution : mai 2012
ISBN : 9782707165831
Nb de pages : 128
Dimensions : 120 * 190 mm

Richard DUHAUTOIS

Richard Duhautois, économiste, est chercheur au Centre d’études de l’emploi (CEE) et professeur associé à l’université Paris-Est Marne-la-Vallée.

Héloïse PETIT

Héloïse Petit est professeure d’économie à l’université de Lille et membre du laboratoire Clersé (université de Lille et CNRS). Elle est associée au CEET-CNAM. Ses travaux portent sur les stratégies de gestion de l’emploi, la segmentation du marché du travail et les relations professionnelles.

Delphine REMILLON

Delphine Remillon est chercheuse dans l’unité « Démographie économique » de l’Institut national d’études démographiques (Ined) et chercheuse associée au Centre d’études de l’emploi (CEE).

Table des matières

Introduction
I / De quoi parle-t-on ?
Définitions et indicateurs
Pas une, mais des mobilités - Interactions entre les différentes formes de mobilité
Évolution des problématiques
De la mobilité sociale… - … à la mobilité professionnelle
Les différents types d’enquêtes pour l’étude de la mobilité
Les enquêtes en coupe répétées et rétrospectives - Les données longitudinales : enquêtes en panel et données administratives
II / État des lieux empirique et théorique
Un phénomène de grande ampleur aux évolutions contrastées
Évaluer l’ampleur de la mobilité professionnelle - Comment la mobilité professionnelle a-t-elle évolué depuis les années 1980 ? - Une évolution uniforme ou différenciée de la mobilité professionnelle ? - Une mise en perspective internationale
L’appréhension de la mobilité dans la théorie économique
Des mobilités qui trouvent leur origine dans les stratégies individuelles - Des mobilités qui trouvent leur origine dans le fonctionnement du marché du travail - Des mobilités qui trouvent leur origine dans les stratégies d’entreprise
III / Caractéristiques des individus mobiles et de leurs emplois
Mobilité et âge
Une mobilité ascendante élevée pour les jeunes, qui vient parfois corriger des déclassements à l’embauche - L’insertion sur le marché du travail s’accompagne d’une forte mobilité externe - Davantage de transitions vers le chômage pour les jeunes, mais avec des retours rapides vers l’emploi - Peu de mobilités pour les seniors, surtout pour sortir du non-emploi
Mobilité et genre
Une mobilité ascendante des femmes en hausse, mais toujours moins fréquente que pour les hommes - Des mobilités externes avec ou sans passage par le chômage plus élevées pour les femmes ou pour les hommes ? - Mobilité et déterminants familiaux
Mobilité et niveau de qualification
Les promotions des peu qualifiés - Des probabilités de quitter son emploi très inégalement réparties selon le niveau de qualification
Mobilité et ancienneté dans l’entreprise
Des liens complexes entre ancienneté et mobilité - Le débat sur la généralisation de l’insécurité à tous les niveaux d’ancienneté - Mobilité et contrats de travail
IV / Caractéristiques d'entreprise et mobilité des salariés
Mobilité des salariés et caractéristiques structurelles dans les entreprises
Établissement ou entreprise : quel niveau d’analyse de la mobilité ? - L’ampleur des flux - Les taux de mobilité sont plus élevés dans les petites entreprises - Le rôle de la démographie des entreprises - Les mouvements sont plus importants dans le secteur tertiaire
Les effets de la structure des groupes sur la mobilité
La mobilité au sein des groupes - Les restructurations, cause des mouvements - Les F&A engendrent une nouvelle répartition de la main-d’œuvre
Les entreprises, leur marché et le cycle économique
L’ajustement de l’emploi au cours du cycle - Les grandes entreprises sont plus sensibles aux cycles économiques - Le cycle économique et les mouvements sectoriels - Les performances ont-elles un effet sur la mobilité ? - La nature des mobilités a un effet sur les performances des entreprises - Le rôle de la réglementation sur le marché des biens et services
V / Politiques d'entreprises et mobilité des salariés
L’impact de la politique salariale sur la mobilité des salariés
Niveau des salaires et stabilisation de l’emploi - Qui est à l’origine de la stabilisation de l’emploi ? - Du niveau de salaire à la carrière salariale
Organisation de la production et mobilité des salariés
L’impact des changements techniques et organisationnels sur la mobilité des salariés - L’impact des high-perfomance work systems sur la mobilité des salariés - Lien entre conditions de travail et mobilité
Des choix organisationnels et technologiques à la politique de formation des salariés
Différentes formes de flexibilité sont-elles complémentaires ?
L’organisation flexible de la production est-elle substituable au turnover des salariés ?- La flexibilité des uns est-elle substituables à celles des autres ? Quelle pertinence pour la France ?
Conclusion
Repères bibliographiques.

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