Microéconomie du marché du travail
Pierre Cahuc, André Zylberberg
La microéconomie du marché du travail étudie les comportements des travailleurs et des employeurs. Elle tient une place centrale dans toutes les réflexions de politique d’emploi, car elle essaie de comprendre comment les principaux acteurs du marché du travail réagissent aux modifications de leur situation économique. Quels sont les effets de l’impôt négatif ? Faut-il accroître les aides publiques à la formation ? À quoi servent les abaissements de charges sociales ? Doit-on réduire la durée du travail ? La microéconomie du marché du travail s’efforce d’apporter des réponses précises et étayées à de telles questions.
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Nb de pages : 128
Dimensions : 110 * 180 mm
Façonnage : Broché
Pierre Cahuc
Pierre Cahuc est professeur d’économie à l’université Paris-I-Panthéon-Sorbonne, professeur chargé de cours à l’École polytechnique et membre de l’Institut universitaire de France.
André Zylberberg
André Zylberberg est directeur de recherche au CNRS et professeur chargé de cours à l’École polytechnique.
Extraits presse
« Un bel acte de confiance dans la puissance explicative de la théorie. »
LIAISONS SOCIALES MAGAZINE
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Table des matières
Introduction
Micro-trottoir et culture scientifique
Le contenu de l'ouvrage
I. L'offre de travail
1. Théorie
Prolégomènes - Le modèle de base d'offre de travail - Extensions
2. Aspects empiriques
Les méthodes - L'elasticité de l'offre de travail - L'évolution des taux d'activité
3. Politiques de valorisation du travail
L'impôt négatif aux États-Unis, au Royaume-Uni et en France - Les résultats
4. Conclusion
II. L'éducation
1. L'accumulation de capital humain
La demande d'éducation - L'évaluation des rendements de l'éducation - L'éducation : accumulation de connaissances productives ou signal de qualités personnelles ?
2. Les politiques d'aide à la formation
Pourquoi des aides publiques à la formation ? - L'évaluation des aides publiques à la formation
Les limites des évaluations
3. Conclusion
III. La demande de travail
1. Coûts de production et demandes de facteurs
Effet de substitution et demandes conditionnelles - Effet de volume et demandes inconditionnelles - Principaux résultats empiriques
2. Hommes et heures
Pourquoi distinguer les effectifs et les heures ? - La demande de main-d'œuvre et la durée optimale du travail - Éléments empiriques
3. Les coûts d'ajustement
Éléments empiriques - L'impact des coûts d'ajustement sur l'emploi
4. Conclusion
IV. La prospection d'emploi
1. Théorie
Le modèle de base - Les extensions du modèle de base
2. Résultats empiriques
Les effets des allocations chômage - Mieux connaître les déterminants de la recherche d'emploi
3. Conclusion
Conclusion
Référencesbibliographiques.
Droits étrangers
Labour market economics is concerned about how the parties involved react to changes in their economic status. It holds therefore a key position in any reflection on employment policy.
A thorough and clear introduction to this issue.
Pierre Cahuc and André Zylberberg are economics lecturers and internationally recognised experts.
Contact : d.ribouchon@editionsladecouverte.com
