La qualité de l'emploi -  CENTRE D'ÉTUDES DE L'EMPLOI

La qualité de l'emploi

CENTRE D'ÉTUDES DE L'EMPLOI

La qualité de l’emploi n’est pas uniquement un pilier de la stratégie européenne pour l’emploi, jugé prioritaire par la Commission et le Conseil européen. C’est aussi une préoccupation croissante des partenaires sociaux et un enjeu constant des débats publics sur l’emploi. Elle met en jeu les conditions de travail et de rémunération, la stabilité de la relation d’emploi, le contenu du dialogue social, l’équilibre entre les vies professionnelles et familiales, ou encore l’existence de discriminations dans le travail selon le sexe, l’âge, la nationalité ou le handicap. Ce faisant, elle constitue un terrain d’études sur lequel différentes sciences sociales peuvent porter des regards complémentaires. Cet ouvrage collectif présente une série d’analyses récentes des principales dimensions de la qualité de l’emploi.

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Détails techniques
Collection : Repères n°456
Parution : 06/07/2006
ISBN : 9782707148933
Nb de pages : 128
Dimensions : 110 * 180 mm
Façonnage : Broché

CENTRE D'ÉTUDES DE L'EMPLOI

Créé en 1970, le Centre d’études de l’emploi (CEE) est un établissement public sous la double tutelle des ministères de la Recherche et de l’Emploi. C’est un lieu de dialogue entre la recherche et la décision publique dans les domaines de l’emploi, du travail et des systèmes de protection sociale. Cet ouvrage a été dirigé par Anne Evans et Yannick L’Horty

Extraits presse

« ... la qualité de l'emploi reste difficile à mesurer. Dans cet ouvrage, les chercheurs du Centre d'études de l'emploi en analysent les différentes facettes et en soulignent les ambiguïtés. »
LIAISONS SOCIALES

« ...les auteurs proposent un enrichissement de la mesure de la qualité de l'emploi: prendre en compte l'insécurité, bien sûr, mais aussi les discriminations ou l'intégration des handicapés, n'est pas chose aisée, mais offre une meilleure appréhension des choses. »
SCIENCES HUMAINES

« L'ouvrage collectif dirigé par Yannick L'Horty, enseignant à l'université d'Evry, entend prendre en compte tous les aspects du problème et, partant, aller au-delà des indicateurs de la qualité de l'emploi dits "indicateurs de Laeken" proposés par la Comission européenne. »
ENTREPRISE ET CARRIÈRES

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Table des matières

Introduction - De la qualité des emplois à la qualité de l'emploi - Qualité des emplois et compétence des personnes - À partir des indicateurs de Laeken - Sécurités - Discriminations - Intensité et pénibilité du travail - Politiques de l'emploi - I / La qualité de l'emploi : une mise en perspective européenne - La qualité de l'emploi au coeur des ambiguïtés de la Stratégie européenne pour l'emploi - Une carte de la qualité de l'emploi en Europe d'après les indicateurs de Laeken - Quels enseignements tirer de cette approche ? - II / Vingt ans d'évolution de la qualité des emplois en France - Les composantes de la qualité et de l'emploi - Qualité intrèsèque de l'emploi : un indice de l'ascension salariale - Qualification et éducation : l'accès à la formation - Égalité entre les hommes et les femmes : les écarts de salaires - Santé et sécurité au travail : les accidents du travail - Flexibilité et sécurité : les temps partiels et les contrats à durée déterminée - Insertion et accès au marché du travail : le retour à l'emploi - Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : écart de taux d'emploi en présence d'enfants - Dialogue social et participation des travailleurs : les hausses de salaire minimum - Diversité et non-discrimination : le taux d'emploi relatif des seniors - Performances générales du travail : les gains de productivité horaire - Tendance et cycle - L'amélioration tendancielle de la qualité de l'emploi - La sensibilité de la qualité à la conjoncture -III / Instabilité et pérennité des emplois -L'analyse des flux bruts d'emplois : quelques résultats - Les créations d'emplois dans les petites et nouvelles entreprises - L'étude de la pérennité des emplois nouvellement créés - La pérennité des emplois dans les nouvelles entreprise et dans les survivantes - IV / La qualité des emplois au prisme de la pluriactivté - Croissance et monoactivité - Crise économique et remise en cause du modèlemonoactif - La pluriactivité, une pratique désavantagée - Le contexte français : une protection sociale fragmentée - Au nom de la stabilité de l'emploi, un gommage administratif de la pluriactivité - Une approche utilitariste du statut professionnel - Vers une autre configuration du travail ? - V / La diversité des contrats de travail - Classe 1 : stabilité des conditions d'emplois et relation de travail statutaire - Classe 2 : flexibilité modérée et prégnance du "statut collectif " - Classe 3 : flexibilité généralisée et subordination du salarié aux pouvoirs de l'employeur - Classe 4 : protection des actifs immatériels et contrats négociés par des professionnels - VI / Handicap et discrimination - Les différentes formes de discriminations - Le faible taux d'empois des personnes handicapées - L'hétérogénéité des niveaux de qualification et de caractéristiques d'emploi des personnes handicapées - L'opinion des Français sur l'insertion des handicapés dans l'emploi - Une personne interrogée sur cinq préfère développer des lieux de travail exclusivement réservés aux handicapés. - VII / Le travail au-delà du travail : lire et écrire au-delà des temps contractuels - Le débordement des activités de lecture et d'écriture au-delà des temps contractuels chez les suroccupés - Les caractéristiques des suroccupés - Les actifs suroccupés : un équilibre flexible entre vie professionnelle et vie privée - Porosité entre travail et hors-travail pour la lecture et l'écriture chez les suroccupés - Cloisonner les espaces de travail et de vie privée pour préserver celle-ci - Des inégalités dans la formation, la position professionnelle et le genre pour les activités de lecture et d'écriture - À la base, les acquis scolaires - Monde du faire, monde du dire : une reconnaissance inégale des écrits par l'organisation - Des inégalités de position dans les activités de lecture et d'écriture des femmes - Sous-estimation du travail de lecture et d'écriture et manque de formation -VIII / Fins de vie active et « pénébilités » du travail - Les facteurs de risque pour la santé à long terme - Travailler avec des problèmes de santé - L'aptitude « du » travail à accueillir les salariés vieillissant - Quelles politiques ? - IX / Politiques publiques et qualité de l'emploi - Le partage du travail : réduction du temps de travail et temps partiel - La création d'emplois : services à la personne et programme « emplois jeunes » - Le maintien d'emplois non qualifiés - La simplification de l'embauche - Le sort des publics prioritaires - De la qualité de l'emploi à la protection du salarié - Repères bibliographiques : 1) La qualité de l'emploi : une mise en perspective européenne - 2) Vingt ans d'évolution de la qualité des emplois en France - 3) Instabilité et pérennité des emplois - 4) La qualité des emplois au prisme de la pluriactivté - 5) La diversité des contrats de travail - 6) Handicap et discrimintation - 7) Le travail au-delà du travail : lire et écrire au-delà des temps contractuels - 8) Fins de vie active et « pénibilités » du travail - 9) Politiques publiques et qualité de l'emploi.