Économie de la firme

Bernard BAUDRY

Depuis une trentaine d'années, avec l'émergence de nouvelles théories, les économistes ont (re)découvert que la firme constitue, à côté du marché, l'organisation centrale de l'activité économique. Ce livre présente une introduction accessible à ces théories, en s'interrogeant d'abord sur la nature de la firme et sur ses frontières : est-elle un « nœud de contrats », un « ensemble de compétences » ou une « hiérarchie » ? Il s’attache ensuite à comprendre, avec les outils de l’économiste, le fonctionnement et l'évolution des firmes. Que recouvre l'expression « gouvernance de la firme » ? Quelles sont les nouvelles règles qui gèrent les rapports entre l'employeur et ses salariés ? Pourquoi la firme-réseau se substitue-t-elle à la firme intégrée ?

Version papier : 10 €
Facebook Twitter Google+ Pinterest
Détails techniques
Collection : Repères n°361
Parution : novembre 2003
ISBN : 9782707137418
Nb de pages : 128
Dimensions : 110 * 180 mm
Façonnage : Broché

Bernard BAUDRY

Bernard Baudry est professeur d’économie à l’université Lyon-2 et membre de l’UMR TRIANGLE (ENS-Lyon-2). Il a publié de nombreux articles sur la firme et il est l’auteur dans cette même collection de L’Économie des relations interentreprises et de Économie de la firme.

Extraits presse

« L'analyse est ouverte et complète. »
ALTERNATIVES ÉCONOMIQUES

PRESSE

 

Table des matières

Introduction - Première partie :Les analyses théoriques de la firme : contrat, compétences et hiérarchie - I. Les approches contractuelles de la firme - 1. La firme comme structure de gouvernance («governance structure») : la théorie des coûts de transaction (TCT) - Les hypothèses comportementales - La nature des transactions : la spécificité des actifs - Une analyse comparative des structures de gouvernance - Appréciation de la TCT - 2. La firme comme « nœud de contrats » : relation d’agence et théorie des incitations (TI) - La production en équipe et la firme capitaliste classique - La théorie des incitations : la firme comme nœud de contrats incitatifs - Une tentative de synthèse : la firme comme « système incitatif » - Bilan critique - 3. La firme comme « collection d’actifs non humains » : la théorie des contrats incomplets (TCI) - Contrats incomplets et intégration verticale - Appréciation de la TCI - 4. Divergence et unité de l’approche contractuelle - II. Les approches de la firme par les « compétences » - 1. Les oppositions entre approches contractuelles et approches par les compétences - Rationalité substantive versus rationalité limitée - Allocation des ressources versus création de ressources - Efficience statique versus efficience dynamique - Information versus connaissance - 2. Nature et frontières de la firme : apprentissage, compétence et évolution - La firme : un lieu d’apprentissage - La firme : un « panier de compétences » - L’évolution de la firme - 3. Une appréciation des approches par les « compétences » - III. La firme : une hiérarchie et un lieu de coopération - 1. La firme : une organisation hiérarchique - Les théories contractuelles : la subordination volontaire du salarié - Les fondements de la hiérarchie et de l’autorité : les fondements économiques ; les fondements juridiques de l’autorité - 2. Intérêt et limites de la relation d’autorité - Intérêt économique de l’autorité - Les limites de la relation d’autorité - 3. La coopération dans la firme - Coopération, marchés internes du travail et équité : définition d’un marché interne du travail ; les marchés internes : une relation de long terme et équitable ; coopération et équité - Hiérarchie et coopération : l’ambivalence de la firme - Conclusion de la première partie : Diversité et complémentarité des théories de la firme - Deuxième partie : Les transformations de la firme : gouvernance, règles d'emploi et frontières - IV. Gouvernance et objectifs de la firme : de nouveaux rapports de propriété et de pouvoir - 1. La firme entrepreneuriale et la firme managériale : deux modes de propriété et de pouvoir - La firme entrepreneuriale et ses limites - La firme managériale : le conflit actionnaires-managers : la divergence d’objectifs entre les actionnaires et les managers ; les mécanismes de résolution du conflit actionnaires-managers - 2. Diversité et évolution des modèles de gouvernance des firmes - Approche macroéconomique : deux modèles de gouvernance - L’évolution du modèle français de gouvernance : le modèle du marché financier ? - 3. Les objectifs de la firme : quels intérêts la firme doit-elle servir ? - Les fondements incertains de la primauté des actionnaires : à qui appartient la firme ? - Une approche « partenariale » de la gouvernance - Une conception élargie de la responsabilité de la firme : la« stakeholder theory » - 4. Les enjeux de la gouvernance : performances économiques et convergence des systèmes - V. La relation d’emploi : de la norme fordiste à de nouvelles règles - 1. La déstabilisation progressive de la relation d’emploi fordiste - Le modèle d’emploi des trente glorieuses : poste de travail et marchés internes : les règles d’allocation de la main-d’œuvre: la logique de poste ; les règles de rémunération : fixation et évolution - La remise en cause de la relation d’emploi fordiste - 2. De nouvelles formes et règles d’emploi - Stratégies des firmes et nouvelles formes d’emploi :flexibilité externe et extériorisation organisationnelle ;flexibilité et contrats atypiques - De nouvelles règles d’allocation et de rémunération : les règles d’allocation : de la logique de poste à la logique de compétence ; les règles de rémunération : individualisation et négociation décentralisée - 3. Cohérence et limites des nouvelles règles de la relation d’emploi - VI. Les frontières de la firme : de la firme intégrée à la « firme-réseau » - 1. La répartition des activités entre marché, firme et relations interfirmes - Entre le marché et la hiérarchie : la coopération interfirmes - Deux types de relations interfirmes - 2. Les stratégies d’externalisation : recentrage sur le « métier » et émergence de la « firme-réseau » - De la firme fordiste intégrée et diversifiée à la firme recentrée - De nouvelles modalités de coordination interfirmes : la firme-réseau : les limites du modèle de la quasi-intégration verticale ; quasi-intégration oblique et firme-réseau - 3. La « firme-réseau », ou comment définir les frontières de la firme ? - La thèse du continuum : l’ambiguïté de la théorie des coûts de transaction - La thèse de la « hiérarchie étendue » - La thèse de la spécificité de la firme-réseau - Conclusion de la deuxième partie : De la firme fordiste à la firme post-fordiste - Conclusion générale : Retour sur les enjeux des théories de la firme - Repères bibliographiques.

Droits étrangers

Company economy


In the past thirty years, following the emergence of new theories, economists have (re)discovered that companies make up, side by side with the market, the central body of economic activity.
A comprehensive survey of these theories, this book shows how companies operate and evolve.


Bernard Baudry is an economist. Amongst his published work, L’économie des relations interentreprises, published by LaDécouverte.


Contact : d.ribouchon@editionsladecouverte.com