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Recruter : les enjeux de la sélection

REVUE FRANÇAISE DE SOCIO-ÉCONOMIE

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Le recrutement constitue un objet frontière qui se prête à des regards disciplinaires croisés. Pourtant, il reste relativement peu exploré. Ainsi, l’attention des économistes a davantage été retenue par les mécanismes de marché ou par les décisions de volumes d’embauches des entreprises que par l’instant où se réalisent l’achat et la vente de la « marchandise-travail ». Les sociologues, de leur côté, s’interrogent sur l’autonomie de cette scène, qui n’est pas réductible à des enjeux marchands et sélectionne autant qu’elle socialise. De fait, le moment de cette transaction ne doit pas faire oublier que le travail est inséparable de la personne du travailleur, que les échangistes sont socialement situés et que leur rencontre s’inscrit dans une histoire et une temporalité plus dilatées qu’il n’y paraît. Entre transaction économique et « fait social total », le recrutement met en branle un grand nombre d’institutions, qui structurent, organisent et légitiment des opérations de sélection qui se déroulent à de multiples niveaux, au risque de se contredire. Les contributions de ce numéro permettent précisément d’éclairer tant la sélectivité des pratiques en vigueur que les risques de discrimination et d’exclusion dont elles sont porteuses, sans oublier les formes de valorisation qui sont à l’œuvre au cours des opérations plurielles qui composent les processus de recrutement.
Éditorial : De quoi les pénuries de main-d’œuvre sont-elles le nom ?, par Marc Zune
Prix des doctoriales GDR « Économie et Sociologie » et RFSE
Le recrutement des figurants de l’audiovisuel. L’ANPE Spectacle, un intermédiaire public sur le marché des images, par Luc Sigalo Santos
Dossier : Recruter : les enjeux de la sélection
Introduction au dossier, par Guillemette de Larquier, Sylvie Monchatre
Le recrutement du médecin en unité de soins palliatifs. Sélections, désignation et habilitations, par Florent Schepens
L’alternance au risque de la sur-sélectivité, par François Sarfati
Quand les entreprises font leur marché : canaux et sélection sur les marchés du travail, par Guillemette de Larquier, Géraldine Rieucau
La méthode de recrutement par simulation de Pôle Emploi : un « produit » à placer ?, par Jean-Marie Pillon
La « professionnalisation du recrutement » au prisme des dispositifs de sélection, par Yannick Fondeur
Entretien avec François Eymard-Duvernay et Emmanuelle Marchal
Hors-dossier
Comment les professionnels appréhendent-ils leur marché ? L’exemple de l’industrie des articles de sport, par Samuel Julhe, Marina Honta
Le rôle de la confiance dans les relations d’échange : le cas du marché de poisson de Kribi, par François Tiotsop, Patrice Guillotreau et Juliette Rouchier
Un regard sur la qualité de l’emploi après le chômage, par Laurence Lizé et Nicolas Prokovas
Notes critiques
Une déconstruction radicale de la théorie néoclassique. À propos de Steve Keen, L’imposture économique, par Jean Gadrey
Intermittence de l’emploi, permanence des luttes : le cas des salariés du spectacle. À propos de Mathieu Grégoire, Les intermittents du spectacle. Enjeux d’un siècle de lutte, par Luc Sigalo Santos
Comptes rendus d’ouvrages
L’intermittence au travail. Une sociologie des marchés de la pige et de l’art dramatique, d'Olivier Pilmi, par Clémence Aubert-Tarby
En toute saison. Le marché des fruits et légumes en France
, d'Antoine Bernard de Raymond, par Véronique Marchand
À l’école du salariat. Les étudiants et leurs « petits boulots »,
de Vanessa Pinto, par Sylvie Monchatre
Dette de qui, dette de quoi ? Une économie anthropologique de la dette
, dirigé par Bernard Hours et Pepita Ould Ahmed, par Igor Martinache
Pour une révolution bioéconomique
, d'Antoine Missemer, Nicholas Georgescu-Roegen, par Philippe Roman
Inégalité de revenus et pauvreté dans la transition post-socialiste. Une analyse institutionnelle des cas tchèque, hongrois et russe, de Laila Porras, par Assen Slim
Comptes rendus de thèses soutenues.
 
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