Les nouvelles frontières de l'inégalité
Hommes et femmes sur le marché du travail

Margaret MARUANI

Trois pas en avant, deux pas en arrière : la situation comparée des hommes et des femmes sur le marché du travail n'est pas facile à caractériser. En la matière, aucun constat simple n'est sérieux. Depuis trente ans, nous avons connu de véritables bouleversements qui ne sont pas pour autant des ruptures, des brèches décisives qui ne sont pas définitives. La féminisation du marché du travail est réelle, mais inachevée, inaboutie tant elle s'est faite sous le sceau de l'inégalité et de la précarité. C'est une situation éminemment mouvante et instable que cet ouvrage collectif cherche à analyser : en s'appuyant notamment sur des comparaisons européennes, les auteur(e)s, qui comptent parmi les meilleurs spécialistes du sujet, explorent les nouvelles frontières de l'inégalité et tentent une cartographie des différences de sexe sur le marché du travail. A partir d'une présentation systématique des très nombreux travaux de recherche menés depuis des années en Europe - qui sera particulièrement utile aux étudiants et aux chercheurs -, les auteur(e)s mettent en évidence les grandes tendances à l'œuvre. L'irruption de la crise de l'emploi, l'installation d'un chômage massif, durable et structurel n'ont pas interrompu la progression de l'activité féminine. Entamée au début des années soixante, la féminisation du salariat se poursuit, inexorablement, mais sans enclencher de véritable rupture avec les processus de production des inégalités de sexe. Il est peu de domaines où une mutation sociale d'une telle ampleur s'est effectuée sur un fond d'inégalités aussi coriaces. Nous nous trouvons ainsi à un tournant de l'histoire de l'emploi féminin : une période faite de contrastes et de paradoxes, de progressions évidentes et de régressions impertinentes, de mouvements et de vents contraires dont on évalue mal l'issue. Tous comptes faits, rien n'est joué. Ce livre est publié à l'initiative de MAGE, Groupement de recherche " Marché du travail et genre " créé au CNRS. Comme tous les GRD, il s'agit d'une fédération de laboratoires et de chercheurs constitués autour d'un champ de recherche.

Version papier : 27,44 €
Version numérique : 16,99 €
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Détails techniques
Collection : Recherches
Parution : octobre 1998
ISBN : 9782707128911
Nb de pages : 288
Dimensions : 155 * 240 mm
Façonnage : Broché
ISBN numérique : 9782707155573
Format : PDF

Margaret MARUANI

Margaret MARUANI

Margaret Maruani est sociologue, directrice de recherche au CNRS, rattachée au Centre de recherche sur les liens sociaux (CERLIS/CNRS/Université Paris-Descartes). Elle dirige le réseau de recherche international et pluridisciplinaire « Marché du travail et Genre » (MAGE) qu’elle a créé en 1995, ainsi que la revue Travail, genre et sociétés. Elle est l'auteure de nombreux ouvrages, dont avec Monique Meron, Un siècle de travail des femmes en France (La Découverte, 2012).

Extraits presse

"Le mérite de cet ouvrage (...) est de présenter les grandes causes des inégalité hommes-femmes non pas de manière impressionniste mais à partir d'une présentation systématique de tous les travaux de recherche déjà effectués en Europe (...)".

LE NOUVEL OBSERVATEUR

"(...) le livre éclaire sous un jour nouveau la situation des femmes(...)".

ALTERNATIVES ÉCONOMIQUES

"Cet ouvrage collectif (...) est une invitation à poser et imposer la question de la différence des sexes au coeur des réflexions sur le travail et l'emploi (...)"

SCIENCES HUMAINES

PRESSE

 

Table des matières

Introduction - Première partie : Les chemins de la mixité, éducation, qualification, métiers - Introduction : Variations sur les métiers féminins et masculins - 1. Perspectives historiques - 2. Chercher les femmes au travail - 3. Qualifications et représentations sociales - 4. Secrétaires, des carrières à la traîne - 5. La comparaison France-Allemagne à l'épreuve des femmes - 6. Mixité scolaire et construction du genre - 7. La division sexuelle du travail revisitée - Deuxième partie : Heurs et malheurs de la citoyenneté, politiques publiques et stratégies des acteurs - Introduction : Entre sphère publique et sphère privée : les enjeux des droits des femmes - 8. L'égalité professionnelle : le droit à l'épreuve des faits - 9. Les salaires : toutes choses inégales par ailleurs ? - 10. Politique familiale et marché du travail : le cas de la Grande-Bretagne dans une perspective européenne - 11. Domesticité, emplois de service et démocratie - 12. Famille et emplois de service - 13. Du temps de travail au temps de la ville - 14. Invisibles, diabolisées, instrumentalisées : figures de migrantes et de leurs filles - Troisième partie : La flexibilité plurielle, (in)activité, précarité, chômage - Introduction : les malmené(e)s de l'emploi - 15. Le surchômage féminin à la lumière des comparaisons européennes - 16. Chômage et tolérance sociale à l'exclusion : le cas de l'Espagne - 17. A mi-chemin entre l'Amérique et l'Europe, les femmes et le chômage en Grande-Bretagne - 18. La flexibilité en Europe - 19. Les figures emblématiques de l'emploi flexible - 20. Le temps partiel aux Pays-Bas, en Allemagne et au Royaume-Uni : un nouveau contrat social entre les sexes ? - Conclusion : Rien n'est joué.